Posdata e la parità di genere

POSDATA è sempre stata sensibile al tema della parità di genere e adotta policy adeguate a favorire la crescita professionale indifferentemente di donne e uomini, riducendo così il divario di genere in tutte le aree. 

Abbiamo deciso di intraprendere un importante percorso che ci ha portato all’ottenimento della Certificazione sulla parità di genere, secondo prassi UNI/Pdr 125: 2022. Lo scopo è quello di monitorare l’equità fra uomo e donna in ambito professionale e favorire la competitività delle aziende certificate, che possono così vantare una reputazione virtuosa nel trattamento delle/i dipendenti di POSDATA. 

Per POSDATA è molto importante questo aspetto, perché con il compiuto raggiungimento della Certificazione miriamo a consolidare alcuni importanti obiettivi a cui da sempre l’organizzazione è attenta e sensibile, come: 

• Eliminare il divario retributivo di genere, che indica la differenza tra il salario annuale medio percepito dalle donne e quello percepito dagli uomini a parità di mansioni; 

• Aumentare le opportunità di crescita in azienda per donne e uomini, garantendo ad entrambi la stessa formazione e informazione; 

• Tutelare la maternità e la paternità del personale interno; 

• Tutelare la risorsa che, in ragione di particolari condizioni relative a sesso, età anagrafica, esigenze di cura personale o familiare, stato di gravidanza nonché di maternità o paternità, possa ritrovarsi in una posizione di svantaggio rispetto alle/agli altre/i dipendenti. 

La diversità di genere è per noi fonte di stimoli ed opportunità di crescita, per una Posdata sempre più solida, performante e attenta alle necessità delle/i dipendenti.

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